As empresas parecem estar aproveitando os profissionais que já haviam
saído do mercado de trabalho. No ano passado, 20% das empresas
atendidas pela Hays Consulting Group contrataram aposentados, de acordo
com levantamento da consultoria.
Desse volume, a maior parte foi admitida para preencher posições que
necessitam de mão de obra especializada. Nesse sentido, 50% das
contratações foram realizadas pela necessidade de profissionais com
vivência na área de atuação e experiência em projetos específicos.
Caros para admissão
A consultoria revelou que 72% das empresas recrutam aposentados especificamente para funções técnicas. Outros registros são em cargos de diretoria (33%), gerência (28%), conselho (17%) e presidência (6%).
A consultoria revelou que 72% das empresas recrutam aposentados especificamente para funções técnicas. Outros registros são em cargos de diretoria (33%), gerência (28%), conselho (17%) e presidência (6%).
“A falta de mão de obra qualificada no mercado, conhecida como
‘apagão de talentos’, gerou a escassez de profissionais e, diante disso,
as empresas tiveram que expandir o foco de buscas, trazendo pessoas com
mais experiência, vivência e conhecimento do mercado de trabalho”,
avalia o gerente da Hays Accountancy & Finance em São Paulo,
Fernando Paiva.
Em relação aos setores que mais contratam profissionais aposentados, o
primeiro lugar ficou com serviços (25%). Na sequência, vêm os setores
de bens de consumo (10%), de telecomunicações (8%) e farmacêutico (7%).
Em torno de 70% das contratações são feitas por grandes empresas com
faturamento maior que R$ 90 milhões e menor ou igual a R$ 300 milhões.
Temos como intuito
postar notícias relevantes que foram divulgadas pela mídia e são de interesse do
curso abordado neste blog. E por isso esta matéria foi retirada na íntegra da
fonte acima citada, portanto, pertencem a ela todos os créditos
autorais.
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