Fazer um curso de gestão de pessoas ou desenvolvimento de lideranças faz diferença para profissionais que lideram equipes, alertam especialistas.
De acordo com o gerente de Educação Executiva da Trevisan Escola de Negócios, Marcelo Azevedo, a falta deste tipo de curso entre os líderes pode representar um prejuízo para a empresa, visto que o profissional pode apresentar dificuldades em equilibrar a gestão de pessoas com a necessidade de gerar melhores resultados para a companhia.
“O líder precisa estar focado nas pessoas para atingir resultados (…) Quando falta este tipo de curso, a pessoa não consegue enxergar quais habilidades precisam ser desenvolvidas”, explica Azevedo.
O headhunter da De Bernt Entschev Human Capital, Clayton Pinto, concorda e acrescenta que tais cursos auxiliam na formação de um líder. “Esses treinamentos fazem com que as pessoas aprimorem comportamentos. Eles estimulam o domínio e as atitudes de liderança”, diz.
O bom líder
O headhunter lembra ainda que um bom líder deve ser capaz de influenciar positivamente as outras pessoas, conseguindo um bom resultado para a empresa. A facilidade para avaliar, analisar e tomar decisões também são de extrema importância para os profissionais que lideram, bem como, completa Azevedo, a boa comunicação, a paciência para saber ouvir, a facilidade em trabalhar em equipe e o conhecimento técnico do produto ou serviço.
No lado oposto, ressalta Pinto, a falta de preocupação com o desenvolvimento dos liderados, a falta de percepção da existência de problemas de gestão, a não absorção da pressão para si, passando para a equipe, o não gerenciamento de conflitos e interesses, além das demonstrações de autoritarismo são exemplos negativos de atitudes de liderança, o que transformaria tais profissionais em chefes e não em líderes.
Cursos
De modo geral, explica Azevedo, os cursos de gestão de pessoas e liderança trabalham o autoconhecimento, o desenvolvimento de habilidades e a prática desta liderança.
Segundo ele, existem cursos de curta, média e longa duração, que variam de 16 a 160 horas e custam, aproximadamente, entre R$ 800 e R$ 8 mil.
Além de auxiliar na prática da liderança, ressalta, ter um curso deste tipo no currículo ajuda inclusive na empregabilidade, mesmo que a pessoa nunca tenha exercido um cargo de liderança. “É lógico que existem muitas pessoas que não fizeram este tipo de curso e são bons líderes, mas ter um curso deste no currículo mostra para a empresa que o candidato não tem apenas o conhecimento técnico e que ele tem vontade de liderar”.
Fonte: Administradores
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